数十名公共部门工作人员因电脑滥用而受到抨击

19
05月

MEN可以透露,数十名公共部门员工因滥用工作电脑或手机而被剔除 - 甚至被解雇。

来自大曼彻斯特的理事会,医院和应急工作人员已被拖到管理人员面前,他们花了数小时浏览网页,发送明确的电子邮件或发送个人文本。

MEN收到的数据显示,该地区至少有157名公职人员因滥用工作设备而陷入热水。 工作场所专家警告称,在监管员工的在线活动时,雇主将面临雷区。

这些数据揭示了组织试图阻止Twitter和Facebook流失的时间所面临的问题。

一些组织,如 ,已经引入了部分防火墙,允许员工在正常工作时间之外访问社交媒体,包括清晨,午餐时间和晚上。

在曼彻斯特市议会,访问YouTube等社交媒体和流媒体网站仅限于需要履行职责的员工。

总部位于曼彻斯特的社交媒体专家David Edmundson-Bird表示:“公司,甚至是公共部门组织,都不能再埋头苦干了。 如果你不在Twitter上,或者甚至只是监控它,那么有人会对你说些什么。 但如果你把所有的一线员工都放在推特上,那就有问题了。 不是每个人都会在公共论坛上“得到”你所能做到的,也不能说出来。“

来自数字商业中心的戈登弗莱彻补充说,公司也必须小心他们的员工在社交媒体上所说的话,即使是在他们的个人账户上。

他补充说:“公共和私人空间在线之间的分歧越来越模糊。 有几个引人注目的例子说明员工何时表达了他们对个人账户的看法,但当雇主发现时,这些例子已经回归。“

在 ,八名员工因违反IT政策而受到纪律处分,另一名员工因违反社交媒体规则而受到谴责。

在 ,为1,820名员工提供手机,不到五名员工因滥用手机而受到调查。 大约五人因违反计算政策而受到纪律处分。

在 ,26名工作人员因违反计算政策而受到纪律处分 - 导致三人被解雇。 在提供移动电话的1,915名工作人员中,有三人因不当使用而受到纪律处分,导致一人被解雇。

在 ,1,612名提供电话的四名员工面临违法行为的纪律处分,其中包括使用手机驾驶和欺诈性地使用电话。 在这些案件中,有一人被驳回。 一名工人因涉嫌在工作时间使用互联网而面临纪律处分。

在 ,两名工作人员在过去三年中受到纪律处分 - 其中一人被解雇 - 因为“不当使用”手机。 16名工人因违反计算机政策而受到纪律处分,其中三人最终被解雇。

在 ,过去三年中有六名员工因违反IT政策而受到纪律处分 - 其中三人被解雇。 十名工人因违反社交媒体规则而受到纪律处分,其中包括一名提出戒烟的工人。

表示,它没有记录有多少员工违反其沟通政策而受到纪律处分。

中央曼彻斯特大学医院信托基金会的一位发言人表示,在过去的三年里,它只需要从一名员工手中收回过多的个人电话费。

六名员工因违反信托的社交媒体政策而被调查,导致其中一人被解雇。 两名员工因违反IT政策而遭到谴责,包括“过度使用互联网”。

在运行Wythenshawe医院的南曼彻斯特信托大学医院,三名工作人员接受了IT违规行为的调查,包括未经授权访问患者记录。 两人被解雇了。

在Pennine Acute Trust,两名工作人员因“不当使用”工作手机而受到纪律处分 - 其中一人被解雇。 共有27名员工(其中4人被解雇)面临IT违规行为的纪律处分,包括访问患者记录和在互联网上花费数小时。

表示,有九名员工 - 五名警员和四名平民 - 因违反其社交媒体政策而受到调查。 这导致八个书面警告和一个给出的建议。

表示,针对其计算政策的违规行为针对20名员工采取了行动。 其中包括一项事件,其中有16人被谴责,包括一人被解雇,而不是在工作人员中传播的色情电子邮件。

表示,一名工人因违反其IT政策而被解雇,但不会透露原因。

面对电话/电脑/社交媒体滥用的纪律处分的员工人数:

医院信托:

  • 曼彻斯特中央医院信托基金 - 8(1人被解雇)
  • 奔宁急性信托 - 29(5人被解雇)
  • 南曼彻斯特大学医院 - 3(2人被解雇)

议会

  • 博尔顿 - 18(4人被解雇)
  • 埋葬 - 9
  • 曼彻斯特 - 拒绝说
  • 奥尔德姆 - 不到10岁
  • 罗奇代尔 - 没有回应
  • 索尔福德 - 没有回应
  • 斯托克波特 - 29(4人被解雇)
  • Tameside - 16(3人被解雇,1人辞职)
  • 特拉福德 - 5
  • 维冈 - 没有回应

紧急服务

  • 大曼彻斯特警察 - 9
  • 大曼彻斯特消防和救援服务 - 20(1人被解雇)
  • 西北救护车服务 - 1(1人被解雇)